面对90后，企业如何设计薪酬机制？

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面对90后，企业如何设计薪酬机制？

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公　司：深圳前海启智德文化传播有限公司

发布时间：2016年11月08日

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刘国林先生 (经理)

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电　　话： 0769-82911137 传　　真：手　　机： 13380107056 地　　址：中国广东深圳市深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室邮　　编：
公司主页：	http://szqzdwh.qy6.com.cn(加入收藏)

详细说明

企业经营10余年，
盈收“每况愈下”
收入一年不如一年，
又到一年一度的“加薪月”

员工“翘首以待”
老板“一筹莫展”

月底发工资前夜，
老板终于鼓起勇气，
召集公司干部层开会，
公布今年“暂停加薪政策”

话音刚落，现场“一片躁动”
交头接耳，表情“异常凝重”

终于，
生产主管发话了：“老板，我们不加工资无所谓，手下员工如何交代？那不得罢呀？”

其他干部一哄而上……

老板无可奈何，
拍案而起：“散会”

企业薪酬机制如何改革？
薪酬改革如何实现“软着陆”？
面对90后时代，如何设计薪酬？

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