企业为什么需要劳务派遣机构？
1、员工人数众多、分支机构分布广；
贵公司员工人数众多、分支机构分布区域广，社保分散管理，各地区社保及行政法规政策不同，适应各地区政策、法规上的差异需要耗费很多的精力，导致人力资源管理难度大、运作效率低。
2、基层人员居多，用工成本高；
贵公司若完全按照目前我国劳动保障及社会保险政策，企业每月需要为每位员工投入的社保成本高，有些区域的社保成本高达1000多元（仅以*低缴费基数预算），而贵司基层员工比率高，社保成本对企业运营来讲是个沉重的负担！同时，年轻员工大多考虑眼前利益为主，参保积极性不高。
3、员工满意度低；
没有很好的规范用工和缴纳社会保险等方面，员工会缺乏归属感，这对员工的稳定性造成影响，导致“缺乏归属感→员工队伍不稳定→流动性大”这样一种恶性循环。
4、用人自主性低；
根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的及连续订立二次固定期限劳动合同的情形下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。这样必然导致“铁饭碗”的现象，表现不好的员工辞退不了，用人单位没有了用人自主权。同时，符合经济补偿的法定情形还需支付经济补偿金或赔偿金。
公司简介：
骏伯人力集团总部在广州，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个服务网点，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市！为员工人数众多、分支机构分布全国的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式、综合性人力资源外包解决方案。成功为1000多家大中型企业提供专业、优质、高效的人力资源外包服务，致力成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。
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