成都劳动争议的定义与分类

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成都劳动争议的定义与分类

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公　司：四川顶泰律师事务所

发布时间：2017年01月09日

有效期：2017年07月08日

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吕律师先生 (律师)

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电　　话： 028-61644044 传　　真： 028-61644044 手　　机： 18080821639 地　　址：中国四川成都市成都市武侯区科华北路邮　　编：
公司主页：	http://dggdtls.qy6.com.cn(加入收藏)

详细说明

　　定义：
　　劳动争议是指用人单位(含个体工商户)与职工(含学徒、帮工)，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。
　　分类：
　　常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：
　　1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动
　　争议和涉外劳动争议。
　　2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
　　3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)。

　　4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
　　顶呱呱律师为来自国内外的客户提供代理外商投资、涉外民商事诉讼，公司并购、股权纠纷，房地产与建筑工程纠纷，债权债务纠纷、合同纠纷，婚姻家庭、劳动人事纠纷，刑事辩护，商标、专利知识产权争议等各个行业和领域的法律服务。了解更多请咨询顶呱呱顶泰律所官网：ｗｗｗ．ｄｇｇｐｔ．ｃｏｍ／ｃａｔｅｇｏｒｙ／４９７
联系电话：18080821639;028-616440

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