人力资源部主管
人力资源部主管（2名）
1、人力资源部主管岗位职责：
（1）在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
（2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
（3）负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
（4）负责组织编写各部门职位说明书；
（5）定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
（6）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
（7）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
（8）协助推动公司理念及企业文化的形成；
（9）协助制定公司人力资源整体战略规划；
（10）负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
2、人力资源部主管任职资格：
（1）人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
（2）5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
（4）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
（5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（6）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
（7）具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
（8）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
3、人力资源部主管工资待遇：试用期7天（无工资），试用期通过后，岗位底薪+职责工资+技能考核工资+奖金+话补+餐补+交通补贴=3000-5000元，办理社会保险，签订劳动合同。
4、人力资源部主管工作时间：夏季上午：8:20-12:00下午：2:00-6:00每周日单休
冬季上午：8:20-12:00下午：1:30-5:30每周日单休
5、人力资源部主管报名面试地址：石家庄裕华区翟营大街空中花园1号楼2单元1508室（本公司在石家庄设12个办事处，工作地点可就近安排） |
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