九狐?JuHuu首先解决客户关心的两个问题：
一，毛皮是正品吗？
1，采购环节，不采购不熟悉的毛皮供应商，都是多年的老皮毛供应商；
2，每批皮料都和毛皮供货商签订合同，都有30%的押款。成品出货3个月，没有不良反馈后再和供货商结账；
3，新的供货商要严格考察，送样封样，并且签订质量协议，如有质量问题供货商承担责任。
二，你们工厂生产上，有偷工减料存在吗？
1，据我观察，生产上偷工减料的厂子多干3年，我们是22年的老皮草厂；
2，现在我们厂子皮草市场很成熟，偷工减料等于搬石头砸自己的脚，工厂关注的是长期客户的培养。我们90%的客户是老客户。
3，工厂生产，皮子不过度拉伸，不拼皮，连续三年无质量投诉事件；
4，统计的2015年销售数据中，（直接或间接）54%出口俄罗斯，23%出口日本。
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第三，
上午不算太忙，去客户公司送发票。
没事闲聊
很多公司是为了制定公司文化而制定的，感觉制定公司文化显得自己是大公司，这就成了公司文化的目的是给外人看，舍本逐末了。正所谓缺啥吆喝啥。
如果制定一些冠冕堂皇的正确的废话，让大家感觉距离自己很远，不着边际，这样的公司文化没有用处。
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小公司当然也可以有自己的公司文化。
我们公司，现在主要做狐狸毛领，貉子毛领等皮草，小而美的公司，从实际出发，制定的公司文化，我自己认为很适合我们工厂现阶段的发展状况。大家可能说你这只能算是基本制度，说白了可能都称不上是公司文化。但是它的确给我们工厂带来了好的管理。不论白猫黑猫捉住老鼠就是好猫。
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我们简单实用的企业文化：不迟到；说到做到。
为甚么要用这么一句简单话作为公司文化呢？
我们不喜欢不合实际的冠冕堂皇，实实在在*。
另外，公司文化就要起到作用。
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首先说“不迟到”。这个体现了员工对公司上班的态度。不管做什么事，态度是首先要有的。不迟到，说明我们是对这份工作的重视，这是做好工作的基础。
再说“说到做到”。这是工作当中最基本的工作素质。每件事在说出口之前，一定要再三思考，把所有的可能性要考虑到，哪怕我们定的目标低一点，比如说2天完成有困难，那么你就计划3天，但是务必要说到做到。这4个字 |
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