宇航无烟秸秆炭化机YM留住人才靠文化。所谓人才是指具有专一知识，能为无烟秸秆炭化机企业创造更多价值的员工，企业文化主要包括物质文化，精神文化 ，制度文化，今天基于谁更符合秸秆炭化机企业和人才共同的需求和发展，我们认为企业留住人才主要靠文化，企业 主要靠文化留住人才比较符合人才的需求和个人的发展，人才区别于普通员工的一个重要特点就是人才具有更长远的 职业规划和发展愿景，而且需要企业能够提供优质的工作环境，而企业文化给我们带来的工作氛围，与企业品牌的影 响力及核心价值。
其一，无烟秸秆炭化机企业主要靠文化留住人才更符合企业的本质与企业的长远发展。企业是以盈利为目的组织，主 要靠待遇这种硬实力留住人才会增加企业的劳务成本，造成企业内部人才与员工的待遇差距，并且在一定程度上会引 起不必
其二，秸秆炭化机企业主要靠文化留住人才更符合人才的需求和个人的发展。人才区别于普通员工的一个重要特点就 是人才具有更长远的职业规划和发展愿景，其不仅需要薪金福利职位，而且需要企业能够提供优质的工作环境，能够 给予足够的直接决策权，能够有和自身职业规划相符的发展目标。而企业文化给我们带来的工作氛围，行政制度，与 企业品牌的影响力及核心价值观则正好能满足上述需求。与此同时，秸秆炭化机企业主要靠文化留住人才，更能够增 加人才对企业的归属感，提高凝聚力，将企业的前途与自身的发展紧密结合起来，为企业创造价值的同时达成自我价 值的实现与自身潜力的挖掘。进而使人才打心底里富有使命感，责任感和主人翁意识。要的待遇结构矛盾。而主要靠 企业文化这种软实力留住人才不仅不会有这样一种矛盾，还更有利于企业利益大化的实现。
看任何事物都要一分为二的辩证看待问题，秸秆炭化机虽然已经有了多年的历史，但仍然不会非常差，我们可以做的 就是不断地尝试和改进，以产品技术和产品质量为广大消费者提供更好的炭化技术和产炭方案。我们是农业大国也是 人口大国，地大物博的特点为秸秆炭化机的发展提供了良好的市场空间，就农业废弃物而言如小麦秸秆、玉米秸秆、 稻壳、果壳等等生物质都可以进行炭化，生产出来的炭产品可以用方方面面，而且随着炭化技术的发展，目前炭化技 术可以运用农业剩余垃圾和林业剩余垃圾两个领域，更是我们的绿色健康生活环境提供了有力的支持。 |
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