灵活用工为什么会在这个时候爆发?
对于企业来说选择”灵活用工”到底有哪些优势呢？
1、能降低企业人工成本
在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。
2、降低企业雇工风险
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才,企业不与人才建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性,有效控制劳动用工及员工关系风险。
3、有效控制个税缴纳金额
个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下,将实现无税无费，变相增加了收入。
在人力成本攀升，企业又面临快速变化的业务需求下，“灵活用工“给企业带来了"一股清流"。
由此可见，在未来会有越来越多的企业选择”灵活用工”，“全职+灵活用工”的模式将会越来越普遍。高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及，社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。 |
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