灵活用工悟空财税余老师 ----I-⑨-I-I-⑤-⑨-③-④-②-⑤-O----
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今天南京市提出每周试行2.5天休息制度，鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，合理安排工作时间。没有看到具体的实施细则，但南京能提出这样的想法的确非常好。不过，俗话说“魔鬼在细节之中”，如何试行2.5天休息制？是允许每周五下午休息么？政府会给予企业以什么样的鼓励？什么样的企业可以尝试实施？2.5天休息如果是为了鼓励就业——因为在很多情况下那半天的工作仍然需要有人来做——理论上可以增加10%的新增工作机会，但如果企业为此要增加用工成本怎么办？还是为了鼓励消费，那前提应该是减少工作时长但并不减薪，同时也要保障消费并不只流向在线，而更多可以花在线下。
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作为投资人，收入部分除了基金管理费，投资人自己投资的企业在分红时，往往会缴纳一大笔分红所得税，众多投资人苦于分红还未到手便缩水一大截，灵活用工便是新时代的投资人财务工具，灵活用工将企业与个人的关系变为合作关系，不仅极大的规避了股东的个税，还能为企业开具用作抵扣的增指税专用发票，各企业家从最初的质疑到如今的追捧，足以证明灵活用工的优越性。
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