劳务派遣产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。
【定义】
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。 劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。
【服务模式】
1、完全派遣：
由派遣公司承担员工全套派遣服务工作，按涉及模块和服务层次的不同包括：人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外处理、劳资纠纷处理、入离职手续办理等。
2、转移派遣：
因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素，企业将现有员工劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。
【优势】
1、人事管理便捷专业，降低人员流失率
通过我司的网络资源，企业可以在业务明显的淡旺季按照需求增加和减少员工数量，降低淡季的成本，同时在最短的时间内满足旺季的生产需要，提高用人方式的机动灵活，同时可以有效的利用劳务公司降低人员的流失率。
2、提高生产效率
通过各项考核办法，我司加强对派遣员工的岗前培训，可以有效的提高生产率和减少事故率，间接降低生产成本。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业与派遣员工之间只是一种有偿使用关系。可以合理避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、省事、省心、省力、省钱
在新的社会与法律背景下，我司携手企业承担人力资源基础 |
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