岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展。
岗位外包有哪些优势？
1.岗位外包能全面满足客户弹性用人需求。
2.岗位外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。
3.岗位外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。
服务内容：
1.全风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。
2.半风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。
3.临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。
服务范围：
1.所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。
2.所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。
3.所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。
4.所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。
服务优势：
1.经验优势
无论企业在临时性、突发性的用工需求上面临何种困难，我们都能提供解决方案，及时处理各种突发状况。
2.资源优势
在专注岗位储备了数万人才，邦芒招聘网拥有数十万的人才信息储备。
3.定制优势
高度灵活性，能够以月、周、天等不同单位为企业提供定制化服务。 |
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