随着社会经济的发展，企业的进步离不开新型人才的加入，而人才也已经成为了体现企业核心竞争力的重要关键的因素。企业归属感是留住人才的前提条件，所以培养员工对企业的归属感是企业人才管理核心任务。而企业拓展训练作为一种体验式的培训方式，不失为是凝练员工归属感的一种好方法。
例如企业拓展训练项目雷区取水是一个经典的团队合作性项目，它可以有效地培养团队的归属感，强化团队合作精神。项目要求员工在一个直径 5 米 的深潭中间有一盆水，要在仅用一根绳子，不接触水面的情况下取到全体队员的救命宝物，一个人完成的几率是微乎其微的，但是团队的智慧可以把它变成事实。所以这个游戏的*终目的是提高队员组织领导、计划策划能力、沟通和协作的能力和技巧，以及培养队员集体荣誉感与归属感，提高团队凝聚力，为团队勇于奉献的精神。
再如拓展项目“信任背摔”虽然是一个简单的户外游戏，但是它可以有效地培养团队的归属感，强化团队合作精神。这个项目要求站在1.5米的高台，然后背向垂直往后倒下，*后由下面的团队接住。企业拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立，然后促使学员之间相互帮助、相互鼓励、相互关怀，让拓展的学员感受到家的味道，*后拓展训练达到培养企业归属感的目的。
企业想要保证人才的稳定程度，员工流失率下降，就要保证员工对企业有一定的归属感，员工对企业有了家的感觉，感受到了家的温暖才不会轻易离开。而企业拓展训练往往会将这些内容体现在趣味性拓展训练项目当中，通过潜移默化的方式影响员工，因此企业拓展训练现在会受到越来越多企业的欢迎。 |
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