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中大型企业该如何应对进入大发展期的灵活用工风险？
在疫情常态化下，灵活用工已成为当今炙手可热的新就业模式。一方面，为了降低成本，企业通过招聘兼职员工来维持企业的正常运营；另一方面，越来越多的白领选择进入灵活的就业平台，开始兼职工作。
与固定全职工作不同，灵活就业是指企业根据就业需要灵活就业的一种形式，而双方并未建立正式的全职劳动关系。目前，灵活用工形式包括狭义灵活就业：互联网平台就业、传统零工实习、广义灵活就业形式：劳务派遣、业务外包、人力资源外包。
灵活就业作为一种低风险、低成本、高效的就业形式，非常符合新冠疫情全球经济的复苏。企业的就业需求随着业务量的扩大而增加，但仍存在不确定的就业环境。
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目前，我国灵活就业发展时间较短，渗透率仍处于较低水平。然而，由于与市场环境的高度一致性，企业和个人的需求较大，以及国家对灵活就业发展政策的大力支持，可以预测，中国的灵活就业市场将迎来一个巨大的发展时期。因此，灵活用工也必将成为多数中大型企业的用工模式之一。企业除了成本、效率外，还需要考虑灵活就业过程中的安全风险。 |
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