岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展。
岗位外包有哪些优势？
1.岗位外包能全面满足客户弹性用人需求。
2.岗位外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。
3.岗位外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。
服务内容：
1.全风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。
2.半风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。
3.临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。
服务范围：
1.所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。
2.所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。
3.所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。
4.所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。
呼和浩特岗位外包,可为企业提供专业、灵活、具有性价比的用工服务,有效降低企业人力资源成本,全流程合规性保障 ，合理安排人力资源，大大降低和分解企业用人风险，为企业提供政策，业务答疑解惑，通过专业的员管理以及规范化的操作流程，简化客户的用工程序 减少人员管理的成本。想了解更多人力资源服务，请关注呼和 |
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