公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技术人才、、型人才、不错干职员工，都是公司宝贵的人才。为更广泛、更，适应社会竞争、行业竞争的需要，公司将把人才建设列为集团公司的战略，健全健立各种人才引进使用机制，从引进、培养、使用、留得住上下功夫，探索人才强企的新模式，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动人才的积，性、创造性，做到人尽其才，人尽其能，使人才队伍建设更加广泛，人才的人生价值，更加充分体现，尤其是在企业转型中，人才的部分新理念、新知识，将起到带头作用。在企业文化建设方面，公司将继续以宣传公司发展远景、使命、价值观，经营理念、学习厂规厂纪、敬业爱岗等为主要目的的企业文化。通过文化的宣讲，让广大员工在思想认识上有一个新的提高，树立正确的人生观、价值观、工作观，使大家认识到工作为了谁（为了企业和自己），怎么的工作，怎样做一个合格的员工，如何不折不扣按公司的工作要求，实现公司的战略目标而努力，使集团全体同志们上下同心，心往一处想，劲往一处使，汗往一处流。达到制度管企、思想立企、文化强企。
按照用途可以分为档案密集柜，会计密集柜，病例密集柜，图书密集柜和仓储密集柜等。按照材质可以分为冷轧钢板和不锈钢密集柜。按照操作的不同分为手动式密集柜，智能密集架和电动式密集柜等。按照结构不同分为半封闭式密集柜，全封闭式密集柜和开放式密集柜等等。
许多业内人士认为，无论密集档案柜终是否决定要对进口自密集架的密集柜征收反密集柜税，美国的密集柜生产将继续向马来西亚，菲律宾和越南等低劳工成本国转移。以及密集架的密集柜制造商可能会将生产地点迁至亚洲其他地区，继续对美国出口商品。 |
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