培训方案介绍
立拓卓联珠宝软件培训中心为珠宝商提供*新版本的完整的仪器设备,及先进的网络化教学环境,高素质的专业技术培训人员,采用理论与实践相结合的培训方式,本着“增加用户的产品知识,提高用户的专业技能,与用户共同成功”的宗旨,建立了严格的客户培训认证体系。
服务概览
随着总部—分店系统上线工作持续开展,我们依照用户需求按部就班进行培训工作。我们提供了完整的技能测评服务,为客户的技能培养及鉴定提供有力的支撑;并提供岗位及技能点设置的建议,协助完成岗位设置。
服务亮点
提供全面的人员成长培养体系
专业的师资队伍
完全的定制化服务,有的放矢培养方案针对性强,方向明晰,对应于应知应会及专家级别
优质的培训教材
集中培训、上门培训、E-learning网络培训
优化珠宝企业业务流程,打造高效珠宝信息化平台。
客户收益
提升工作绩效,加强团队管理
操作人员的技能水平全面提升
形成完整的人员成长体系
聚集专业人才,有利于公司创新项目的开拓
技能测评
基础测评:通过问卷调研、笔试、走访等多种形式,了解服务受众的珠宝管理软件基础理论知识水平,并分析测评结果,给出测评建议。
专项培训:按基础测评的结果,根据客户岗位设置的情况,提供各岗位的培训计划于目标,并按客户需求,组织包括集中培训、自学、网络教学、多媒体教学等多种形式的专项分岗位培训,为参培人员提供完整的培训服务。
专项测评:在专项培训结束后,我们将通过笔试及上机操作的方式进行测评,对培训的效果进行评估,并给出培训前与培训后的输出成果对比。
在岗实践:在培训及测评结束后,我们建议客户组织参培人员按设定岗位进行实践,以保证及时巩固前期理论培训的效果。实践期间,我们将提供包括知识点列表、实践计划、答疑辅导等多种服务支撑,以保证参培人员尽可能快地适应珠宝系统网络运维、优化工作的特点。
技能认定:实践结束后,我们将组织参培人员的技能认定工作。届时,我们将根据客户要求,立拓卓联技术专家、项目组技术负责人、客户相关专家代表等组成技能认定小组,对参培人员的操作技能、优化技能做出认定,给出客观、准确的认定结果。同时,对比培训前、理论培训后、在岗实践后三次的人员技能情况,给出对比结果。
知识更新:技能认定工作结束后,随着立拓卓联产品的不断升级更新,我们将持续提供多媒体资料、网络答疑等多种方式的支持,使一些新技术能被相关运维、优化人员尽快掌握,从而形成一个良好的知识循环体系。
珠宝软件信赖立拓卓联(zhuounion.com),珠宝管理软件,珠宝ERP系统,珠宝总部管理系统,珠宝零售系统,首饰进销存管理软件,翡翠管理软件,珠宝标签碳带,珠宝耗材,珠宝标签打印机,盘点机,扫描器 |
|
|