企业利用劳务派遣规避风险及降低成本
1、试用期劳务派遣—保证用人单位准确选才
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
2、异地缴纳社保一险或五险，节省企业社保费开支
根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担600元左右不等），而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险（共16.72元企业承担）或选择在异地保险基数*低的城市缴纳五险（共221元企业承担），极大的减少了企业社保费支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。
3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权
用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、减少企业税负
劳务派遣公司开具的劳务费票据（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。
5、派遣招工
我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的*佳人员，派遣到企业工作，让企业把核心放在业务及生产发展上面。
综上，人力资源公司的介入，完全改变了企业单位的地位，而采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。
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