企业利用劳务派遣规避风险及降低成本
1、试用期劳务派遣—保证用人单位准确选才
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
2、异地缴纳社保一险或五险，节省企业社保费开支
根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担600元左右不等），而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险（共16.72元企业承担）或选择在异地保险基数*低的城市缴纳五险（共221元企业承担），极大的减少了企业社保费支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。
3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权
用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、减少企业税负
劳务派遣公司开具的劳务费票据（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。
5、派遣招工
我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的*佳人员，派遣到企业工作，让企业把核心放在业务及生产发展上面。
综上，人力资源公司的介入，完全改变了企业单位的地位，而采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。
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1、专业人力资源公司操作，节约因不熟悉办理流程和社保政策而来回奔波的 时间，为企业节约一定的人力成本和财力成本。
2、可及时为代理单位提供*新的社保政策和社保相关资料服务，杜绝企业因政策变动而不能及时对应。
3、我司与社保及劳动局都有着一定的联系，可为企业提供更为周到的代理服 务。
专业的人力资源公司都有哪些服务呢？
1、提供社保政策咨询和社保查询，为参保人员打印个人参保证明及缴费明细。2、可为代理单位办理每月增减员及用工备案手续。
3、可为代理单位人员办理社保补缴手续和社保转移手续。
4、提供参保人员社保待遇申请及理赔手续。
5、办理社保登记证和社保登记证注销手续。
6、个人信息变更手续及单位信息变更手续。
7、个人医保卡信息变更，合并。
8、提供专业劳务派遣、劳务输出、社保代理服务，
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中国劳联集团——劳联企业管理（上海）有限公司
联 系 人 ： 吴小姐
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