2001年1月，Sears公司、Roebuck公司和Sears公司加拿大公司修订了Sears公司采购准则（即：Sears验厂标准），在工作时间、工资支付及禁止使用童工等问题上为供应商及生产厂家制定了更明确的指导原则。修改后的Sears公司采购准则各项指导原则，旨在协助供应商和生产厂家了解在同Sears公司的合作过程中,必须遵守的工厂经营及工作条件规定。Sears公司采购准则指南并不涵盖生产厂家在遵守法律及职业准则上可能出现的所有问题。
Sears Holdings Management Corporation﹝简称“Sears Holdings”，指Sears，Kmart，及 Lands’End 经营的所有零售实体包括Sears，Sears Roebuck and Co.，Sears Essentials，Sears Grand， the great indoors，Kmart，Super K，Lands’End﹝目录﹞及Lands’End﹝零售商店﹞﹞ 在业务经营中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律法规。Sears Holdings 要求供应商履行同样责任。此外，Sears Holdings 期望工厂及生产单位对本身及其约定生产单位提出同等标准。
Sears Holdings 理解从事商品生产的不同国家具有不同文化背景，法律制度和道德体系。Sears验厂仅规定的是最基本要求，是所有和Sears Holdings 有业务合作的本土及国外供应商及其分包商所必须遵守的Sears验厂标准。
Sears公司采购准则条款：
*一条：遵守法律
Sears Holdings 仅愿与具有良好声誉，在经营和用工方面均遵守相关法律及社会责任审核计划要求的供应商发展业务。Sears Holdings 不与任何违法的公司合作。对已有业务合作的公司一经发现有违法行为，Sears Holdings 立即 终止与其合作。
第二条：安全与健康
所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规及社会责任计划要求的。
第三条：童工
用工年龄必须符合以下条件：﹝1﹞大于十五周岁；﹝2﹞大于当地须完成强制性义务教育的年龄；﹝3﹞大于当地法定用工年龄。三条件中以较大者为准。
第四条：强迫劳工
不得使用强迫劳工，包括强迫性囚犯劳工，契约劳工或抵债式劳工。劳工加班工时必须是自愿性的。
第五条：骚扰或虐待
工厂将确保不对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待。
第六条：歧视
禁止在用工时实行歧视，包括以性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、 性取向、国籍或政治观点为理由在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面实行歧视。
第七条：工作时间
除特殊业务情况外，不得要求员工在超过法定工作时间﹝含加班﹞或每周60 小时的情况下工作﹝以较短者为准﹞。应保证员工每周至少休息一天。供应商应按照法规给予员工休假，请假和节假日休息的权利。
第八条：工资和福利
工资对于员工满足基本需要必不可少。供应商须按照适用的法律法规，向员工提供工资报酬，包括加班工资和其它福利。
第九条：结社自由
所有工人必须受到尊重并赋予合法和平的结社和自由参加合法组织的权利，不得加以惩罚或干预。
第十条：环境保护
供应商须遵循当地所有环境保护法律。工厂在生产经营活动中尽可能减少对环境的影响，包括减少浪费和增加再循环利用。
第十一条：公告和记录保存
Sears验厂要求海报必须在工厂显要位置并以当地文字张贴，供员工传阅参考。工厂须保存足够完整的详细文件，并可随时提供Sears Holdings 代表查阅，以证明其已完全遵守Sears验厂标准。
第十二条： 供应链安全（C-TPAT）
工厂须执行基本的安全保障标准，以确保供应链免于恐怖主义活动。该标准需建立于美国进口商编订的海关及贸易伙伴反恐建议。
Sears验厂审核评级：
每一次Sears验厂后，Sears验厂公司将向供应商/工厂签发正式的并附有Sears验厂结论的审核评级。正式的Sears验厂审核评级分为三种：可接受，持续改进或不予接受。供应商须按要求审阅Sears验厂审核报告，并要求工厂在Sears验厂审核报告上制订出详细的改进计划和时间表。
可接受：轻微不符合项，如健康安全及文件记录保存等轻微缺点，年度跟进。
持续改进：较多轻微不符合项且至少有一项主要不符，如加班工资支付不足，约90天跟进。
不予接受：较严重不符合项，如伪造文件，*低工资支付不足，约60天跟进，可能影响未来业务。
终止合作：严重不符合项，如童工，强迫劳工，贿赂或三度不通过，终止所有业务。
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或直接联系：卢先生 13918044493 QQ：594188576 |
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