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如何让员工进行跨管理层的讨论、思考、探索 如何让员工进行跨管理层的讨论、思考、探索_广州明睿管理咨询_如何让员工进行跨管理层的讨论、思考、探索

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公 司: 广州明睿管理咨询
发布时间:2013年12月17日
有 效 期:2014年06月18日
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公 司:广州明睿管理咨询

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    面对原材料,能源价格,人力成本不断上升的情况下,生产企业应该何去何从?凡是稍有点眼光的企业家都知道,转型,创新,提高生产效益才是出路,但谈到这些总是说得容易做起来难,特别是的新生企业更是没有一点头绪,在创新,提高生产效益上缺乏相关经验,其实您何必长时间独自摸索,明睿管理咨询公司可以给您答案,明睿管理咨询拥有近20年大型企业管理经验,10多年管理咨询经历,完全能胜任现代企业管理的需要。
明睿企业管理网:http://www.minra.com/xgzs_138.html  


传递和使用情报信息是科学决策的基础。因此,科学的决策与企业沟通范围、
方式、时间、渠道是密不可分的。基层不仅是企业各项管理措施落实的承载
点,更是各项管现措施持续改进的转换器,许多首创精神就是在这里产生,
3B管理的基因遗传就产生于上个世纪60年代大庆会战的基层。因此,通过各
种渠道让员工进行跨管理层的讨论、思考、探索,并在这些过程中激活员工
无限的创意,有利于决策的科学化和执行过程的效率化。例如,中国石化的
金陵石化从1996年开始,充分发挥广大员工的主人翁精神,每年都坚持不懈
地开展“大讨论”活动,建立起了员工与管理层畅通的交流渠道,企业每年获
得合理化建议6000多条,有力地促进了企业的改革、发展和稳定。所以一个
成功的企业,其沟迥渠道往往是畅通无阻的c


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