在欧泉美容院加盟店里，每一位员工都是财富的源泉，但是在美容行业，美容师的流动性是非常大的。欧泉美容院要想留住美容师，肯定要下一番功夫。作为销售型美容师，在工作中是需要工作激情的，有效的激情能够带动美容师产生更多的业绩。欧泉美容院激励美容师管理制度的制定详情：
目的：
为了提高美容师的销售积极性、销售中的创造性，表彰美容师在工作流程中的努力与勤奋。鼓励美容师在欧泉美容院发展中做出杰出的贡献。使所有美容师的士气达到*佳状态。
管理细则：
激励措施；为了鼓励员工的销售积极性，实现欧泉美容院的稳定盈利，欧泉美容院可以采取精神激励、晋升激励及物质激励三种相结合的方法。而激励又分为正激励和负激励两种。
正激励；精神激励，美容师对员工的态度、业绩和贡献给予营销奖励，具体有以下形式，在全体员工中间进行表扬，进行家访慰问，评选金牌美容师等等。晋升激励，每家美容师都有店长、副店长、金牌美容师、美容师、美容学徒等等的职业，如果美容师表现得良好即可获得晋升激励。物质激励，物质激励是*有效的激励，俗话说：重赏之下必有勇夫。*划算的奖励就是利用现有欧泉美容院有的产品进行适当的奖励。
负激励；负激励也就是美容师在工作中出现过失、错误，违反了欧泉美容院的规章制度，在与顾客沟通中出现不尊重顾客等等行为，破坏公司名誉，伤害顾客等等，分别会给批评、警告、经济处罚、降职降级、待岗、开除等等处罚。
不管是正激励还是负激励都是与美容师的忠诚挂钩，每名美容师每年都会给予评分，各项评分标准达标者，可以在年终进行年终奖励。另外欧泉美容院也是一家企业，企业的成功需要一个优秀的团队，对于有团队意识的员工，可以给予*佳团队贡献奖，等等的奖励，可以用资金进行奖励，这样员工可以利用资金参加聚会等等来增进员工间的感情。
但是激励不可过多，负责会出现负面效果，例如，如果员工在某月业绩突出，即可获得现金奖励，那么这样会养成一个习惯，如果没有奖励，员工则不会很好地去完成业绩。同样负责激励过于频繁不仅会影响到美容师的情绪，*后会成为，如果没有惩罚就没有工作动力的现象发生。
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