随着2013年毕业季的来临，新一届的优秀设计师面临着择业的问题。与此同时，服装企业也面临着招聘优秀服装设计师的问题。众所周知，品牌服装设计最重要的元素就是设计，设计的高低取决于设计师的质量。所以每年服装企业能否招聘到优秀的设计师，也算是一场战役。能否打响毕业季抢人才的*一枪，也是一个很严峻的问题。
超级精灵童装，作为一个非常有内涵，非常有实力，非常有竞争力的品牌服饰生产厂家，自然不会错过这场硝烟四起的战役。超级精灵童装，很是注重人才的吸纳，对于优秀的设计师，有自己的人才培养计划，一旦有新生力量的注入，超级精灵会按照自己的计划去栽培。新生力量的注入对企业的创新有很大的推动作用，企业有没有活力，取决于有没有新生力量。
新生力量带来新的创新
超级精灵童装向来注重创新，每一个刚刚毕业、初出茅庐的大学生，尤其是设计出身的大学生，往往对时尚有着自己的理解，超级精灵童装对具有创新思维的大学生给予肯定与鼓励，同时接纳他们的新思想，新想法，推动企业的创新与进步。当代儿童的父母大部分都是八零后，他们本身的思想就比较新潮，新新毕业的学子，可以很好的把握他们的心态，其实儿童大多没有自主选择权，穿什么都是由父母去打扮的，所以超级精灵注重新生力量的培养、创新元素的接纳，是非常值得肯定的一点。每个父母打扮孩子的时候，都是按照个人喜好的，有人喜欢卖萌，有人喜欢耍酷，如果想要占领儿童品牌市场，归根到底是还是要占领年轻父母的心。
新生力量带了新的方向
初出茅庐的大学生，再过几年也要为人父母了，这些设计师设计儿童服装的时候，会想象如果这些衣服是给自己的孩子设计的，所以超级精灵的童装设计，一定是最窝心、最人性化的，因为那些设计师是带着爱心去设计儿童的服装。不仅仅可爱漂亮，在一些细节上、做工与面料选择上，一定会让孩子觉得舒适，让父母觉得放心。
超级精灵儿童服装，从设计到制作，流畅的程序让每一位爸爸妈妈放心。 |
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