集控HR人事管理软件业务功能
1) 单位、部门、岗位体系、职务体系的标准化管理
2) 应对人员风险的关键岗位继任人管理
3) 部门以及岗位的人员编制管理
4) 各岗位任职人员浏览
5) 企业员工信息档案的增删改查，满足新劳动法第七条所要求的建立员工名册档案的要求
6) 人员信息集和各信息集中的信息项的自定义功能，覆盖所需要管理的全部信息，在劳动合同签订和解除中所涉及到一系列人事信息判定依据，均可在此进行管理
7) 管理人员范围按人员类别划分可管理需签订劳动合同的全日制企业员工，也可管理可不与企业签订书面劳动合同的劳务派遣人员、非全日制用工人员
8) 员工照片批量导入功能
9) 二代身份证信息自动扫描进入功能
10) 人员报到定岗以及人事变动处理
集控HR人事管理软件展示
人事管理模块可以将服务行业全部人员的基本信息进行统计整理，提供着企业基本的人事信息管理功能，包括组织机构管理，人事信息管理和统计报表三个方面。与自助服务进行组合应用，可帮助服务企业实现标准化的组织人事信息管理和有效沟通。初步解决服务行业人力资源管理与传统的人事管理部分的问题，实现服务行业人力资源管理的标准化。
集控HR人事管理软件劳动合同管理 业务流程图
集控HR人事管理软件业务功能
1) 劳动合同类型及合同内容可定制，系统预制的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同，可修改。
2) 员工劳动合同签订、变更、解除、终止的事务处理记录
3) 给部门负责人、其他人员发送通知，通知模版可定制。
4) 利用平台预警工具，进行新入职待签合同预警（入职一月以内未签约人员）、劳动合同到期自动预警提示，并可根据需要，进行员工生日、培训证书到期等各类预警的自行定制。
5) 按照新劳动法要求的劳动合同签订期限与试用期确定，以及按新劳动法的自动控制提示
6) 劳动合同文本附件的管理
7) 劳动争议的记录管理
8) 按新劳动法设定的企业解除合同的补偿金计算和控制
9) 按新劳动法员工解除合同的赔偿金的计算和控制
10) 劳动合同管理相关的统计分析报表
集控HR人事管理软件员工薪资管理功能
业务流程图
集控HR人事管理软件业务功能
1) 将企业的薪资政策转成薪资标准在软件中固化
2) 按不同人员类别，根据人事变动情况定薪调级，形成员工固定薪酬部分的薪资档案
3) 按不同发放对象、不同发放周期建立薪资类别
4) 每个薪资类别中确定薪资项目和薪资取数方式（与人事信息、考勤休假、绩效考核结果等等的关联关系）
5) 与薪资计算有关的外部数据可通过接口导入到薪资系统中，参与薪资计算
6) 如核算计算工资，则可从计件工资模块直接读取员工计件工资数额
7) 自动按确定规则进行薪资计算和个人所得税的计算
8) 支持现金发放的薪资分钱和银行发放
9) 支持月内多次发放工资
10) 提供薪资成本分摊
11) 提供各类薪资统计分析报表
12) 薪资项目可进行部门权限控制，以实现薪资业务流程的并行处理
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