天狼星猎头，深圳市天狼星人才服务有限公司，电话：0755-88377866 QQ：2309678088 邮箱：siriusjob@sina.com 网址：www.siriusjob.net 如今，企业*稀缺的商品既不是顾客、技术，也不是资本，而是人才。人才短缺是它们成长的*大障碍，解决人才短缺是它们战略的重中之重。
网景公司为了获取人才不遗余力。网景公司的产品销售量和收入超过以往任何软件新秀。这意味着网景公司必须马不停蹄地增加人员。1994年2月网景公司成立时仅有两名员工，一年后增加到350人。现在，该公司的员工总数超过2000人。负责职员招聘和安排的梅德讲得很明白:"在这里，招聘员工是战略举措，人人都要参与进来。"
并非只有网景公司如此做法。思科系统公司是一家成长迅速的网络设备生产商，总部位于美国加州圣何塞市。该公司每隔3个月就要招聘人员多达1200名，即便如此，仍有数百个职位出现空缺。
你可以称这为强力招聘。企业要想保持增长，就得不断招聘。真正的挑战不在于聘到人，而在于聘到合适的人并把他们变成一流员工，而且要迅速。
一、渐造声势
发现英才*好的办法是鼓励他们来找你。以网景公司为例。该公司曾发疯似地招人，使很多人疯狂迷上了网景公司。该公司每月能收到6000多份简历，面试700人。
不是所有的企业都如此引人注目，既做着实实在在的生意，又能博得人们的追崇。但这并不意味着它们不能吸引人才。思科公司就是一个成功的例证。该公司是一个富有竞争力的巨人企业，年收人达40多亿美元;市场价值逾400亿美元。但是，思科公司无法像网景公司那样抓住大众的心。因此它运用游击战术来提高自己的形象。思科公司的渐造声势战略目标针对其产品的主要市场:国际互联网本身·
想到思科公司找工作?你可以通过关键词，检索与你的才能相匹配的空缺职位，也可以发送简历或利用思科公司的简历创建器在网上制作一份简历。*重要的是，该网址会让你和其公司内部的一位志愿者结成"朋友"。你的这位朋友会告诉你有关思科公司的情况，把你介绍给适当的人，带你完成应聘程序。
但是，思科公司网址真正的威力，不在于它让积极求职者行事更快捷，而在于它把公司推介给那些满足于现职、从未想过在思科工作的人。"我们积极瞄准那些求职不怎么积极的人"，负责公司招聘的迈克尔说道。
因此，该公司在其他种种人才经常光顾的地方宣传其网址。比如说，思科公司己和迪伯特网页连线，这是摆脱工作桎梏的程序设计人员*钟爱的网页。
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