美容院的客户高潮时段总是在晚上下班或是双休日，所以美容师的时间并不固定，多数会以轮班的形式上班。对于美容师招聘，美容院通常会根据每月的用人计划表和员工的平均工作效率来决定的。
在招聘员工的时候，要观察员工的稳定性和适应性，由于在新员工的培训上都会有很大的成本费用，所以在招聘时，稳定的新员工将会是首选，避免之后的离职跳槽等情况发生。在这个方面，可以以试探性的提问来看对方的回答，比如可以试问自己未来几年中的计划等，一般情况下，已婚的人士相对会稳定一点。
在面试沟通环节中，还要了解面试者的过去就职离职的经历，突出自己美容院的优势，在谈到薪资问题的时候，如果相对比较激动，那么这样的人也会更加稳定一点。
一个优秀的美容师或许在面试的时候不能完全看出来，但是在简历中，多数会首选有经验、有技术的人员，以减少学习的时间，更快的进入工作状态。当然对于学习接受能力很快的人，同样要给予机会，不可错失培养优秀的人才。
    由于美容行业的快速发展，基本上，美容师的职位一直是常年招聘的职位，但是招聘的用量还是会根据美容院的每个季度或是每个月的计划产能来做大体的实行计划，特别是在员工离职的情况下，就会打乱招聘计划的执行，所以在美容师招聘的环节，美容院采取相当谨慎的态度来对待，希望能找到一个可以长期合作下去的优秀美容师。
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