相信很多企业又在传统的人才网站上发布过职位，也收取过不少简历，对它们的招聘流程也有相应的了解：制定招聘计划→发布职位→收取简历→删选简历→发送通知。随着人才竞争的激烈，传统的人才网站已经不能够满足企业高效的需求了，因此职通天下向大家推荐一种即时、快捷、丰富的新型沟通招聘方式：视频招聘（www.cnhr360.com）。
它能够给招聘企业提供巨大的优势：
1，提供视频简历这种简历投递模式，通过视频的方式让企业HR更加了解求职者的基本信息和职业技能，并且这种视频招聘比电子简历要真实可靠得多，同时视频简历由于制作比电子简历稍显，需要求职者进行全面的介绍，因此可以避免出现海投的现象，缓解了HR的工作压力。
2，强大的针对性。视频招聘基于网络招聘，使用者大多也是年轻人，总体综合素质较高。同时视频招聘是一个跨越时空的沟通过程，对招聘双方而言都是主动行为，减少了在招聘过程中的盲目行为，通过视频交流，HR就能够对求职者进行一个基础而全面的考察。
3，强大的影响力。视频招聘能够提高企业的知名度，扩大企业的影响范围以及影响力度。
4，降低的招聘成本。视频招聘不再需要企业或者求职者赶赴异地进行面试沟通，通过互联网便能够进行这个过程，减少了招聘成本，满足了招聘双方的意愿。 |
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