每年企业都需要在招聘新员工上面花费大量的时间、精力以及财力。企业的HR们也在寻找着一种能够提高招聘效率，降低招聘成本的“*佳”招聘方式。当然了，这里的“*佳”只是相对的，每一种招聘方式都有自己的局限性：传统招聘会影响范围太小；报纸杂志招聘成本太高；网络招聘质量参差不齐；猎头招聘适用范围太小；校园招聘培养周期过长……
今天我们在这里介绍一种相对而言“*新”的招聘方式：视频招聘。它是基于互联网普及以及视频技术的完善而出现在大家视线中的一种招聘方式，利用互联网技术、远程视频技术以及多媒体通话技术，让招聘双方能够跨越空间和时间的限制，在互联网上完成面试沟通过程。这种招聘方式具有以下特点：
1，影响范围大
因为视频招聘是基于互联网的，因此它也具有网络招聘影响范围大的特点，可能实现定点、定向的发布招聘信息。因为现在互联网的普及以及85后、90后的成长，他们正成为求职的主力军，熟悉网络的他们对视频招聘绝不陌生。同时招聘的垂直化更是让视频招聘具有除了网络招聘之外的其他招聘方式所不具备的优势。
2，招聘效率高
视频招聘因为是在互联网上进行的，因此对地点没有任何要求，甚至对于时间的要求也很低。这在很大程度上让它变得更加灵活多变，不再局限于时间以及空间的限制，除去了异地招聘花费的大量时间和高额成本，也能够减少求职者因为外界因素而不能及时参加面试的意外情况，让招聘变得更加全面高效。
3，招聘成本低
视频招聘不需要企业花费时间精力财力开设异地招聘地点，也不需要求职者赶赴企业所在地进行面试沟通，节省了招聘双方的招聘成本，这也是视频招聘能够获得求职者和企业HR认可的重要原因之一。
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