视频招聘对于企业的意义

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公　司：潍坊乐聘科技有限公司

发布时间：2013年10月15日

有效期：2014年04月13日

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详细说明

视频招聘是指利用互联网视频技术，给身处两地的招聘双方提供一个“面对面”交流了解的机会。它的出现得益于互联网的普及以及多媒体视频技术的发展，更是迎向了中小型企业的需求：降低招聘成本，提高招聘效率。
下面我们就来分析下视频招聘是如何达到这两个目标的：
首先，视频招聘能够通过互联网实现招聘双方的直接深入交谈并不受限于时间和空间。而在之前，企业或者求职者要想进行异地面试，那就只有两种选择，一种是企业到求职者所在城市开设面试地点，进行招聘面试；另一种就是求职者赶赴公司所在地参加面试。不管哪一种办法，都有一方需要承担异地招聘的成本，这种成本包括来回旅费、食宿费用、耗费的时间等等，不论对于招聘企业还是求职个人来说，都是一笔不菲的代价，要是能够招聘（入职）还好说，问题时没有成功那就悲剧了。
其次，视频招聘(www.cnhr360.com)因为是利用互联网进行面试的，因此它的可操作性比一般面试要高得多，灵活多变的特点让它受到了招聘双方的青睐，双方通过合理安排面试时间，既杜绝了因为意外导致无法参加面试的情况，又让灵活的利用了闲置时间，提高了招聘的效率。

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