拓展训练的优势越来越被各大企业认可，二十一世纪团队建设在企业中占重要位置。企业通过拓展训练提升团队凝聚力、加强团队沟通。但是因为拓展训练引入中国的时间不长，企业对拓展训练的了解不够深入，想要有效的培训，就要选择真正适合自己的拓展训练。行远顾问小编在此提出几个注意事项：
1、将室内培训与户外体验式拓展相结合，在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，在户外拓展使员工互相团结成为共同奋斗的软件。学员需要掌握的知识是培训师在自己既有的知识架构上带领学员们进行户外式的体验培训，通过拓展项目的完成情况，对学员进行指导，从而让学员学会思考怎样去解决问题，并且运用于工作中。让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。授课与体验式培训是相辅相承的，在授课之后的体验式培训是一种享受，同时又是一种知识体验的沉淀。
2、户外拓展训练之后的总结和回顾，拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中扎根、发芽、蔚然成林。同时，彼此之间要交流想法，加深沟通与分享。
3、培训后的及时反馈，企业进行拓展培训的目的就是要将培训效果贯彻到学员的工作当中去。因此，培训后的反馈十分重要。要将员工在拓展培训的各种片断、语言以各种形式反映出来，让员工找到可以用以学习利用的素材，这样才能将训练所得的体会运用到工作中。
机会都是给有准备的人，企业开展培训亦是如此，企业不仅要对拓展训练本身了解，还要了解参训学员状态，以*佳状态迎接挑战。
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