制度要点
首先，加入方式分为四种：
*一种加入是 20PV， 280元左右，成为普通会员，在公司只要购买一款产品就可以成为会员了。
第二种加入是 100PV，1350元左右，成为VIP会员；
第三种加入是 400PV，5400元左右，成为银卡会员；
第四种加入是1000PV，13500元左右，成为金卡会员，相当于一个小股东，每月可以领取分红。后面详细讲解。
奖金的共有五项：
*一项奖金推荐奖（20％）
直接推荐一名会员可以得到他的购货积分的20％。此项奖金3天即可到帐，以最快的速度发放给你
第二项奖金后起之秀（10% -- 20％）
你是VIP会员，你就可以得到1-- 5层每层每人购货积分2％的奖金，
你是银卡会员，你就可以得到1-- 8层每层每人购货积分2％的奖金，
你是金卡会员，你可以领取第1-- 10层每层每人购货积分 2%的奖金，
这项奖金不分新单老单，十层之内购货你就有奖金，是矩阵制的，点点见利。而且没有购货消费的空点位将被电脑自动压缩掉。
前两项奖金即使作为一个消费者都能够领到，也就意味着你没有做任何推荐工作也可以能领到这30%---40%的奖金。
第三项是对于一个经营者的职务津贴（30%）
分有五个级别：经销商、高经、代理、高代、总代。
经销商，必须直推一人，而且在当月活跃，前五层要400PV或团队业绩2000PV，经销商的月收入是1200－4000元。
高经，前五层1000 PV或团队业绩7000PV，月收入3000-10000元。
代理，团队业绩1.5万PV，收入 1万到6万元。
高代，团队业绩 5万PV，收入 6万到15万元。
总代，团队业绩 20万PV，月收入可达到15万到80万。
第四项奖金是分红(15%)
代理是 8％，
高级代理商是 12％，
全国总代理是 14％。
第五项是重复消费奖
个如果你个人重复消费超过20PV，那么超过的部分，公司返还20%的奖金，
计算办法 = （购货额 — 20PV） 20% 。
另外还有第五项奖金，是全国总代享受的3％的车房奖。
六项奖金之外，如果你是13500元左右加入的 “金卡会员”，每月享受公司全国总业绩3%的加权平均分红，还有公司全国总业绩4%的纯平均分红。
这是在13500元左右加盟得到奖金之外的一项分红。
3％的加权分红是把你的团队业绩和其他团队的业绩进行加权，你的团队业绩越大，比重越大，这3％会得到的越多。
目前公司对前10000名金卡会员实行保护，单独享有全国总业绩4%的纯平均分红。
10000名之外将没有这项分红了。随着公司业绩的提升，此项分红必将越来越多。
现在说一下领取奖金的条件：当月购货20PV或直推一人――也就是成为一个“活跃”的会员。
这就是奖金计划的全部内容，上述各项奖金是独立的，相加到一起是你的总收入，所以它的优越性是十分明显的。
四种会员的前三种不是一成不变的，完全可以通过次月开始的重消累计业绩晋级，不过累计的业绩需加倍。比如:直接成为VIP是100PV累计则要200PV了，最终达到金卡资格的，这样的得到的受益也会多得多了。
总结一下：
* 作为一个消费者，没有任何业绩要求，只消费不推荐，也可以领取下面五层或者十层每层2%的奖金，真正体现了消费致富。
* 作为经营者，只需三个部门就能够做到*高级别，多的人都要放到三个部门下面，真正达到互助共赢；
* 作为投资者，大单加入可以有固定的分红。由于名额限定在10000个，随着公司的发展，分红会不断提高。
* 解决了双轨制单线和大象腿拿不到钱问题，解决了级差制的超越被阻断的问题，吸纳了矩阵制点点见利的优点。
希望大家慢慢理解。 |
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