对于中小型企业来说，招聘工作至关重要，能够招聘到合适的高素质人才直接关系者企业未来的发展壮大，否则在这个竞争愈加激烈的时代将会很难生存下去，特别是随着区域经济合作的加强和人才交流的频繁，让异地招聘成了企业心中的痛。异地招聘能够给企业带来更加优秀的人才，能够增加企业的知名度，能够给企业带来更多的合作伙伴。但是异地招聘的成本却让中小型企业难以承受。
针对中小型企业的这种困境，职通天下推出了视频招聘服务。视频招聘能够帮助企业实现异地招聘，并且较之其他招聘途径，它具有以下优势：
1，降低招聘成本。
企业通过视频招聘来跨地区招聘人才，不再需要赶赴面试地点，节省了一大笔的招聘费用：HR的出差费用、场地的布置费用、招聘会的参加费用以及企业的宣传费用。并且通过视频招聘，企业HR只需要在电脑前观看求职者的视频影像就能够评判该求职者是否合适。同时，采用“面试通”系统进行视频招聘不需要企业购置专业设备，也不需要专门的维护人员。
2，提高信息真实性
很多HR担心视频招聘的真实性，“视频招聘”服务为了解决企业HR的这个顾虑推出了“文字简历+视频简历”的简历投递模式，企业HR能够通过文字简历了解求职者基本信息，通过视频简历了解求职者的形象气质，将求职者真实的展现在企业HR面前。
3，提高招聘效率
通过视频招聘（www.cnhr360.com）来招纳人才，避免了出差异地花费的时间和精力，在相同时间内，企业HR能够面试更多的人才，提高了企业招聘的效率。同时，企业还能够加大招聘的范围，这样不仅提高了招聘到高素质人才的概率，还能够扩大企业的影响范围。 |
|
手机站
您当前位置是：商业机会 >> 商务服务 >> 人才中介 >> 用视频招聘来提高型企业招聘的有效性
联系信息