企业员工培训需要通过公司的人力资源，部门和员工的即时优越的新的联合协作的工作，人力资源工作是非常重要的方面的整个训练系统的结构，小到每一个具体的培训组织和执行所有我们需要花时间来梳理和落实。然而，企业员工培训片的拍摄能快速和有效的帮助你解决这个问题。
在不同的发展阶段，公司的立足之地培训和期望有很大的不同，但不成为的前提下，在不影响各部门的正常运作的开展，也能保证培训的有效性的前提下， 。但在这一点上，传统的训练课程，但非常困难，总花费大量的时间和人力，新员工培训片拍摄的杭州企业与员工培训的形式，更生动的视频，完美地解决这个问题，再次培训的工作人员将能够拍摄，快捷，高效，为您的企业，使新员工迅速进入位置。第二，用你的心仔细消化的信息。
第三是要考虑的一个阶段，所以很多重要的事情，在清醒的头脑外面的工作做了全面的分析。
四，实际产生的想法 - 我找到了舞台。
其中，所述*一步骤是很重要的，因为在*一步骤中收集信息，包括广告原型。包括国有企业品牌的原型情报的历史，文化和自然的品牌本身的功能和广告的目的得以实现，等等，所有关于品牌的信息，这些信息必须是最初凌乱，原型情报搜集过程中理清思路的过程。
从*一步骤的关系来看，与第四步骤中，这是根据构思一代。足够小，要经过一段时间的积累，越南 - 严复思想碰撞出火花，创意制作，构思一代，更多的机会，这种积累是个人一起工作时，这就需要：*一，所有的交易应该有一个好奇感;二，广泛浏览各种科目上的所有信息。当面对一个广告主题，创意团队在数据收集过程中的产品方向是必不可少的。一旦广泛深入研究，生产消费者后，可以发现几乎所有的产品，一些消费者存在关联的属性。这个相互关联的特点可能产生的创造力。
二，广告创意的思维方式
目前较常用的影视创作中的想法是纵向思维，横向思维等。
直线思维睡觉，也被称为逻辑思维方法，即逻辑推理，演绎推理。方正希腊亚里士多德时代。纵向思维，一直被认为是最有效的思考，逻辑的是，它形成的肌肉。人们一直在鼓励应用这一思路，虽然这点局限性的思维方式。
随着不同的思路是思想，根据某些行，可在一个固定的范围内，从顶部到底部。腹中线纵向思维，它被称为纵向思维。
这种方法强调的经验和知识，重新组合产生的创意和公众的基础上，建立了心理需求的广告创意投降，但它是很难形成一个突破性的广告，比较的结果是相同的。
横向思维方法，也被称为发散思维，以弥补纵向思维的弊端显现，从刚性公约寻求逃脱，摆脱现有知识和经验的老限制，打破常规，提出创造性的想法，观点和方案。横向思维的目的是产生一个有效，简单和理想的新的概念，新的有效的模糊变量的概念，通过一个明确的，例如，它被普遍认为是“人为什么会天花”的问题，詹纳认为是“女人为什么不能工作乳品天花？ “这是这个发散性思维，所以他有一个重大的医学发现。
横向思维不仅是一种技能，更是一种心灵的作品。水平思维和洞察力，创造力和幽默的关系非常密切，这四个具有相同的基本过程。后者仅仅是可遇不可求，但在我们的能力范围内的思维水平。
横向思维，因为这个想法是从周围的所有分歧，各指向一个不同的来解决问题本身，所谓的发散性思维方法，这些不同的想法，更不要说具体涉及到对方，这不每个的问题错的，但往往是巧妙的匠心并不富裕，是可爱，有趣无限。横向思维是一种创造性思维，对布什击败，出奇制胜。和横向思维思考从来没有局限于一个固定的方向，所以常常为了解决这个问题，并摆脱问题，另谋出路。
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