直销软件奖金制度设计介绍：
一个好的企业必须要有好的管理制度，今天我给大家讲解一下直销软件*新奖金制度设计。
级别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心 累计升级
无时间限制
累计金额 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪
计算业绩 升级业绩50%上传 安全砝码
（一）创业奖
待 遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零
（二）骨干奖
级 别 商务主任 高级商务
主任 商务经理 高级商务
经理 备 注
条 件 45局 120局 240局 600局 目标明确
待 遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定
当周责任额 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
（三）培育奖
所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
（四）金象奖
当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红 （公平合理）
（五）领袖奖
按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
（六）福利奖
按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖
快速讲解制度
商务级别： 一星会员 二星会员 三星会员 四星会员
累计订货： 680元 2040 4760 10200
一．零售奖 30% 30% 30% 30%
二．创业奖 60元 80元 90元 100元
1：1=60元
10：10=600元
100：100=6000元
1000：1000=60000元
举例：
您
左 右
————————————————
680 680 1局 1：1=60元
45个680 45个680 45局 10：10=600元
120个680 120个680 120局 100：100=6000元
240个680 240个680 240局 1000：1000=60000元
600个680 600个680 600局
三．骨干奖
业务级别： 业务主任 高级主任 业务经理 高级经理
累计局数： 45局 120局 240局 600局
责任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
责任要求： 1局 3局 7局 15 局
1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇
2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇
四．培育奖
享受所有直接推荐人骨干奖的总和
你推荐了我， 我达到6400元/月，你就有6400
你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400
你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400
五．金象奖
当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红
（每周全球营业额6% / 6万元以上收入人的总局数） * 你的总局数
如：1000万* 6% / 6000 * = 100 然后*你的总局数
1000局=100，000元
100局=10000元
10局= 1000元
1000万X 6%X 您的总局数6000局
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参考网站：
http://5463.tcsw.cn/
http://shunliankj.qqkkaa.com/ |
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