伴随着经济全球化的发展，企业对人才的需求越来越大。企业招聘已经被纳入企业发展的关键任务，为了吸引人才、留住人才，企业往往需要花费较大的人力物力。职通天下视频招聘管理系统www.cnhr360.com一经推出，就受到了企业们的欢迎，因为它能够提高企业招聘的有效性。下面就“面试通”系统是如何提高招聘有效性做出介绍：
1，提高简历真实度
企业招聘*大的麻烦就是简历信息的数量和质量。在网络招聘时代，简历的数量往往会爆棚，但信息的真实度却令人堪忧。视频招聘管理系统采取“文字简历”+“视频简历”的方式来提高简历的真实度，通过文字信息介绍求职者的基本情况，通过视频简历展现求职者的形象气质以及专业技能，将求职者真实的再现在企业HR面前，方便筛选。
2，管理招聘流程
随着区域经济合作的加强，异地招聘成了企业招聘工作中的重要内容，但是异地招聘流程难以管理确实横在企业人力资源部面前的一道难题。在采用视频招聘管理系统www.cnhr360.com之后，企业会获得一个主账户和若干个子账户，通过各个账户之间的关系，企业管理层就能够远程控制招聘流程，各部门也能将*新的人才需求传达给面试官，达到招聘工作的效率*大化。
3，灵活便利的面试环节
采用视频招聘管理系统，企业能够在网上进行远程招聘，不需要购买额外的视频设备，也不需要下载客户端插件，仅通过账户进入视频招聘管理系统就能够完成对求职者的面试过程，求职者也能够灵活的利用电脑或者手机进行面试，极大地降低了面试流失率。 |
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