职业素质专家研究发现，实现卓越职业绩效的*一步，是首先成为一个卓越的自己，而卓越自我的核心在于卓有成效的自我管理。所谓自我管理，顾名思义指的是个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己将自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，最终实现自我奋斗目标的一个过程。小资生活认为，21世纪最显著的特征即是人才竞争，人力资源作为企业最重要的资本之一，企业核心竞争力则取决于员工产出的数量和质量，因此，管理和激励员工，让每位成员各司其职，挖掘*大发展潜力，才是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键，而如何让企业的战略、愿景得以有效执行，小资生活认为强化员工自治，提升自我管理能力尤为重要。
强化员工自治，提升自我管理能力.把工作当成职业，你会全力应付，把工作当成事业，你会全力以赴。小资生活认为，主动、积极、创造性的工作，无异于对自己职业生涯是有利的，同时，企业文化建设是一个不断创新的辩证过程，只有与时俱进的推进文化创新，在外围力量的助推之下，才是保障企业活力和执行力的关键。企业与员工关系，不仅仅是一纸合约那么简单，不能单靠硬性的管理制度来约束员工，只有强化员工自治，建立大家认可的企业价值观，再用它去引导员工，约束员工，进而提升员工自我管理能力。 |
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