一个好的团队必须要有一个好的领导、一个好的领导必须要了解团队的成员。同时也要激励自已的成员来完成不可能完成的任务。
想成为一个成功的领导，仅仅知道成员内心的需求还不够的，想让他们拥有完美的执行力，需要你去施展更加细致的手段，参加拓展培训训练项目可以让下属的需求获得充分满足，同时又能激发他们的热情和干劲，提效率。
作为领导者，应该让员工们看到自己努力的成果，让下属知道自己努力是有作用的，这样的话，员工们也就更加地愿意充实自己，提升自己，也会更加卖力地去完成任务。所以领导应该首先知道自己需要什么，不要把事实和意见混淆。不断提供给他们一些无关的信息。
让每个人负责自己擅长的领域，让他们觉得自己应该负起责任，一旦授权以后就不再干涉。公开赞许，私下批评。认可员工努力的成就，不仅可以提高工作效率和士气，还能不断地提升领导和下属之间的感情。
改变一个人需要付出很大的精力和时间，但是激励一个人往往只需要一句话，让他们自己去感悟，自己去改变自己。每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的这一本能去激励人才，甚至可能不需花费分文。
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