社会保险法明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
社会保险法明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
社保法出台了，想给员工办理社保，但是由于成本过高，负担太重而考虑要不要买？每月为增减员而专门设立人事部，那成本高而又繁杂？社保法对企业没有给员工买社保（工伤）有相关的规定，企业又是如何去应对呢？随着社保法的出台，大家对社保的福利追求越来越强烈，员工对自己福利的关心度上升，企业为了留住人才，提高员工的积极性，如何买社保才是最有效率的方式？
1．我们将让您省钱：
（1） 企业没有必要设置“社保专员”等职位，不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。
《劳动合同法》的实施，强制企业为员工买社会保险，外包给我们公司来操作，完全是符合劳动法的规定。
（2）我们从贵公司的实际情况出发，多方面考虑问题，从低成本、高效率为出发点。
2．我们将让您省心：
无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员；无需看别人的脸色行事，只需面对我们的微笑；此外：也不用担心每年的社保年审，劳动年审等问题；
我们会提供相关的参保证明，解决贵司这方面的担心。
3．我们将让您省时、省力：
无需每月奔走于社保中心；无需漫长的排队等待；无需花很多的时间准备那些纷繁复杂的表格。由我们办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做很多更有价值的发展，创造更大的公司业绩。
操作流程及代办服务费：
贵企业与我司签订劳务派遣协议，员工与我司签订劳动用工合同之后，提交员工个人身份证复印件及社保费用即可办理社保参保手续。
购买社保之后，我司可根据参保人员所缴社保缴费总额及员工工资总额开据劳务费发票供贵企业抵扣应纳所得税额。
服务费为每人每月80元，劳务发票税点5%。
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