复旦大学人力资源总监研修班021-61997440王老师
【 项目特色 】
☉如何建立有效的淘汰机制系统与专业相结合的课程内容—课程内容系统、全面，涵盖了人力资源管理的核心领域，同时，每个模块有充分的课时保证课程内容的深度；
☉如何建立有效的淘汰机制1+1的师资配置模式—每门课程均由一位老师和一位世界500强中国公司HR总监（或同级）担纲主讲，理论与实务有机结合，深入剖析世界500强的人力资源管理之道；
☉如何建立有效的淘汰机制学习与发展相促进的管理模式——在学习的同时，为学员加入世界级的人力资源经理人组织（ASTD和SHRM）提供机会，将与世界各地的人力资源管理精英共同交流经验、共享资源；
☉如何建立有效的淘汰机制课堂与企业相组合的教学模式——学习期间，将安排一次深入世界500强企业的机会，与HR高管面对面深度交流，观摩、感悟世界级的HR管理实践及其在中国成功的本土化。
【 课程体系 】
课程围绕人力资源管理的核心内容以及人力资源总监所应具备的核心能力，以“1+1”实务型学习模式贯穿课程始终。
【 机构参访 】
参访IBM全球服务中心、摩托罗拉大学、惠普商学院等机构之一，深入HR管理现场，与跨国公司高管面对面深度探讨人力资源管理相关话题。
【 招生事项 】
⑴ 招生对象：
企业主管人力资源的副总裁、人力资源总监和有志于在人力资源领域发展的经理和高级专员等HR管理人员。
⑵ 报名条件：
大专以上学历；
5年以上工作经验及3年以上人力资源管理经验；
所在企业年营业额5000万以上，员工人数200人以上。
⑶ 报名程序：
申请人向复旦大学管理学院高级管理人员发展中心提交以下材料：申请表（含个人简历和公司简介）、 身份证及学历证明复印件、近照4张（其中2寸2张、1寸2张）；
复旦大学管理学院高级管理人员发展中心审核申请资料，结合工作业绩、报名顺序择优录取；
复旦大学管理学院高级管理人员发展中心寄发录取通知书；
申请人在收到通知书后，在规定的时间内缴纳研修费用（直接汇入复旦大学帐户），并办理相关入学手续，准备上课。
⑷ 学 费：人民币38,000元(包括讲义费、证书费、上课期间用餐等)。
⑸ 课程学时：每月利用一个周末（周六、周日）和周六晚上，集中学习2.5天，学制六个月。
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复旦大学总裁班联系方式
联 系 人: 王老师
联系电话: 021-61997440 邮 箱：edp@fudanedp.com |
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