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专利的类型 专利分为外管理专利，实用新型专利以及发明专利。
1、发明专利是对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案，保护20年；
2、实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，保护10年；
3、外观设计是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计，保护10年。
以上期限均从申请日起计算，并且到期不能续展。
专利的价值 保护自己的知识产权不受侵害，又能提高产品的知名度，并可通过有偿服务的方式进行技术转让。现在国家也很重视知识创新，现在很多企事业单位规定如果员工有发明成果，凭专利证书可申报职称、晋级。
专利用于职称评定 知识产权专业纳入职称评定体系。进一步激发高校、科研机构和文化事业单位的自主创新活力，使其真正成为科技创新。将获取发明专利、植物新品种、计算机软件等知识产权作为企事业单位专业技术职称评定、职级晋升的重要条件，加强企事业单位和权利人的知识产权保护。
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专利申请 一直以来，体制内外的悬殊待遇将大量公立医院医生留在了体制之内。为鼓励社会资本办医发展，各地纷纷出台相关政策，承诺对公立医院和非公立医院一视同仁，保障同等待遇。
12月21日，山东省卫生厅发布《关于认真贯彻落实鲁政办发[2012]51号文件进一步做好鼓励和引导社会资本办医工作的通知》，要求保证非公办医疗机构人员的职称评定、职业技能鉴定等与公办医疗机构同等待遇，并制定鼓励政策向其倾斜。
此前，在北京、云南、浙江等医改试点地区，均有出台类似文件。北京市规定，民办医疗机构申报职称评定、科研课题等，都与公办医疗机构实行同一标准。浙江省温州市亦强调，民营医院医生在职称评聘、科研立项、参加学术活动等方面，享受与公立医院医生同等待遇。
事实上，在2009年新医改启动之初，官方文件即已明确提出，民营医院在医保定点、科研立项、职称评定和继续教育等方面，与公立医院享受同等待遇，但在实际落实过程中，屡屡有民营医院人士反映承诺难以兑现。
“负责职称评定的都是公立医院的院长、专家，民营医院很难分一杯羹。”一位不愿具名的民营医院院长说，而评定职称往往还需要在学术期刊发表论文，对于以服务为中心的民营医院医生而言，也很难有时间进行科研工作，“更重要的是，民营医院也很难申请科研经费，这部分资源都被公立医院和公办的医学院校垄断了。”
而相关行业协会亦为公办。据财新记者了解，业务范围包括组织学术课题研讨、主办行业期刊的中华医学会，虽然名义上主管单位为中国科学技术协会，仅业务上接受卫生部指导，但迄今为止，其理事均为公立医院专家，现任会长即是卫生部部长陈竺。
在专家看来，未来要兑现政府对公立民营一视同仁的承诺，至重要的一点在于政府部门对公立医院的“管办分开”，以及推进行业协会的独立。“管办分开才能有民营医院的发展，医生才有体制之外的选择。”中国医院协会副秘书长庄一强说，“只有大部分医生不再隶属于公立医院的情况下，才可能打破现有体制对资源的垄断。”
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