二、劳务外包专业服务
法律解释：劳务外包是指一方提供劳务（劳动生产活动），另一方支付约定报酬的社会关系。
劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
三、人事代理专业服务
代理企业和个人缴纳社会保险和住房公积金
1、为企业代理社会保险和住房公积金的缴纳，退休手续的办理，失业、医疗、工伤和生育保险的申领和报销手续。为企业办理住房公积金的代缴和福利核算，相关政策的咨询。
2、为个人代理社会保险和住房公积金的缴纳，提供相应的政策咨询和待遇报销手续。
四、人力资源整体或者部分流程外包
招聘流程外包
服务类型：主要为短期招聘外包、长期招聘职能外包、项目团队招聘外包、应届生校园招聘外包、招聘流程整合咨询和人才猎头服务。
人力资源业务流程外包
是指企业根据需求，将企业的部分或者全部技术性Hr职能的管理与执行外包给高创人力；与人力资源事务外包不同，人力资源业务流程外包需要将人力资源的各个独立的hr流程进行整合，形成一个相对完善的体系并通过强大的专性性与执行力，建立符合客户公司盈利模式的人力资源体系，进行系统的运作用以加强企业的盈利能力。 |
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