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专家：是人为偏见因素造成的，与性别无关
哈尔滨工程大学党委宣传部原部长王永友在接受光明网记者采访时表示，工科女生就业难的问题，其实是人为偏见的因素造成的，与性别无关 。王永久说，“女性劣势什么的都是招聘单位的借口，用人单位主要是在意女性的生理周期，怕女性进入工作岗位之后很快需要结婚生孩子，这样就容易耽误了工作，其实女生的工作能力完全没有问题，完全可以做的很好。”
企业单位需要转变观念，多体谅女性员工，员工和员工之间也要互相体谅，可以尝试着轮流选择时间生孩子，这样单位即使少了一两个人，也不影响工作的进度。这样才能达到企业和员工的互利和双赢。
王永友提到，“还有一些家长从一开始就不想让自己的孩子学工科，学生又把自己的思维给限制住了。我就有同事的孩子想调专业，我说，学工科挺好的，为什么要调专业呢？”
在他看来，现在对教育的分科过于单一，知识结构方面明显欠缺，培养出来的学生缺乏竞争力。理工科的学生通常缺乏人文素养，文科的学生缺乏科学常识和逻辑思维。文理科的划分模式必须改。其实所有的社会现实问题都不是某一个单一的学科就可以解决好的，必须涉及到多个学科的交叉和融合。 |
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