四川西昌私募经济6-10万的效益是不是有哟？
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四川西昌私募经济6-10万效益分红子虚乌有：
异地有很多秘密是不能分享的，因为这样就没有办法吸引一个人产生好奇了，一个人对新生事物没有好奇心，那么也就没有耐心去考察完行业，甚至有很多人到经理还没有办法知道这3300到底是怎么分配的，行业确实是一个可以挣钱的行业，但是成功率难以恭维啦，排除万难的上了老总，原以为可以拿六位数收入了，可是真正的上去了，才发现，原来不是那么一回事，究竟怎么回事？
异地高级业务员6-10万的效益分红子虚乌有： “ ”业务洽谈上是这样讲的：我们的财富来源于所销售产品的每份份额3800元，我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及各连锁店的代理费以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，*高不高于10万元，*低不低于6万元......
在了解行业的新朋友当中，怀疑这个3%的人很多，但是说的人多了，假话也成了真理，其实很容易计算出来，要从这3%里面产生你上面每个高级业务员的6-10万元/月的保底工资，至少每月倍增60000除以【3800*0.03】=526份，这个数字，怎么可能达到呢？而且6-10万的保底工资与“我们的财富来源于所销售产品的每份份额3800元”相冲突，没有销售产品哪里来的分红呢？这6-10万每月还有吗？就像后面的账上算的一样，业务主任月收入不低于千元，业务经理月收入不低于万元，有几个真正拿到了呢？即使拿到了，也是这个月倍增的份额达到了才有，所以保底工资6-10万是一个吸引你的幌子。
老总每个月6-10万的保底工资其实是不存在的，而且一分钱的保底工资都没有。这个事实是残酷的，因此也粉碎了很多老总的梦，很多人上高级业务员以后经过了一年半载还是负债累累，疲惫不堪，还有很多老总，上了总之后，下面的伞下断线死线太多，不但拿不到6-10万的分红，而且连生活费都没有，因为没有发展，就没有钱拿，还要把自己装的像模像样的，真的惨不忍睹，回想当时加入行业时，真是一失足成千古恨，希望你也能认真考虑，能不能接受这么残酷的现实。
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