在钢铁行业如此低迷的情况下如何改变？成为了钢铁行业人才的一大头痛问题。钢铁行业*缺那些人才呢？从钢铁人才招聘网www.cngtjob.com/Jobs的招聘信息可以找到相关信息！
眼下，市场上的人才较难满足企业的实际需要，专业类人才奇缺。”上海某贸易有限公司田先生谈到了本次招聘的一些苦恼。无独有偶，田先生的苦恼在上海某实业有限公司总经理助理盛先生等人那里，得到了颇多共鸣。“行政、人事、前台等非专业类人才好求，但钢铁专业类人才难遇”这一现象成了本次招聘会上钢贸企业共同的感言。
发展现代钢铁企业，人才至关重要。因此，一些业内知名钢铁企业向钢铁专业类人才伸出橄榄枝。那么，哪几类钢铁行业人才*吃香？
从钢铁人才招聘网获悉，对该问题有了初步的理解与掌握。通过本次招聘调查显示，四大类人才格外走俏，钢贸人才职业经理人，年薪可以高达60万。
具有专业背景的销售人才及外贸人才：这类人才既要了解一般营销理论，有较丰富的营销技能和工作经验，又要熟悉钢铁流通行业基本情况和各种钢材的特性，有广泛的钢铁生产和贸易单位关系网络。对于外贸人才还要掌握钢材进出口业务所需的专业类知识，在全国人才市场上，要找到高质量的钢材销售人员并非易事。
市场分析人才：这类人才在钢铁行业尤其走俏。他们需要跟踪调研钢铁行业*新动态，掌握钢材主要品种的市场现状。必须具备深厚的钢铁行业背景，曾从事钢铁生产或贸易等工作，熟悉钢铁产品的生命周期和市场表现，有较强的综合分析能力，熟悉交易品种研究开发的程序和规律。
钢铁信息化人才：为钢铁企业提出信息化综合解决方案的信息化人才，将成为下一个争夺的焦点。这类人才不仅可以规范钢铁企业产供销环节的管理，提高产品质量，缩短资金周转时间，降低采购成本，控制库存，还可以延伸到电子商务、客户关系管理等领域，帮企业实现网上查询、网上采购、网上订货等功能，以持续满足不断变化的市场需要。
高级管理人才：即职业经理人，这也是钢铁行业奇缺的人才，这类人才不仅要有丰富的营销技能和工作经验，又要熟悉钢铁流通行业情况和各种钢材的特性，有广泛的钢铁生产和贸易单位关系网络，还要具有驾驭企业运作和管理员工、带领团队的特殊技能，同时要掌握法律、财务、税率等多方面的知识技能。
钢铁人才招聘网的相关负责人介绍了目前一些钢铁企业在选才上的观点，供广大求职者参考。
标准一：钢铁专业技能及工作经验。
标准二：能力优于学历。
标准三：个人的开发潜力。 |
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