关于举办新法下企业人力资源管理法律风险控制、掌握预防和解决暨
国际注册人力资源管理师研修班的通知
各企事业单位：
倍受社会关注的《劳动合同法》修改方案已经正式施行。为进一步贯彻落实有关规定，人保部第21次部务会审议通过了《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行，劳务派遣、劳务外包、人事代理等相关概念和操作的具体区别？如何理解“同工同酬”？如何理解劳务派遣“三性”岗位？“辅助性岗位”如何确定？随着《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动争议司法解释（四）》等法律法规政策的持续出台，出现了许多新类型的劳动争议案件，从收入分配到集体协商，从*低工资到社会保险，劳动争议继续高位运行，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！
为帮助企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，建立适应性、成长性、法制化员工关系管理模式；提高管理人员的管理理念和实操技巧，预防和减少劳动争议的发生；真正掌握人力资源规划的操作技能,进一步完善人事管理制度。国资高培企业管理发展中心决定举办“新法下企业人力资源管理法律风险控制、掌握预防和解决暨国际注册人力资源管理师研修班”。
欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
网址：www.gzgp.org.cn |
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