众所周知人才是一个全球性的国家，地区，组织，企业的老问题，21世纪*大的竞争就是人才的竞争，不管再好的国家，地区，组织，企业等都 有人才短缺的问题，特别是本行业，本部门的高级人才短缺，更是一个棘手的解决的办法。
那么解决人才短缺的途径有很多：我本人提出几点建议：
一：建立好的人才培养机制，加大对教育的投入。这是解决人才，特别是长期发展*有效的办法。
二：营造优越的生活环境，人才引进政策，吸纳成熟人才。
三：通过猎头公司，重金奖赏，多渠道猎取高级人才。
四：对基层员工的再教育，提升他们的实际锻炼能力，及其综合能力。让他们得到更多的学习实践锻炼的机会。
五：利用各种社会关系，笼络人才，挖掘人才，发觉人才。
医药人才网的行业分析人士认为随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化以及人口老龄化的快速发展，给人们健康带来新的挑战；同时，部分传染病和慢性非传染性疾病严重威胁人民群众健康，环境污染、职业危害、食品与药品安全等公共卫生问题进一步凸显，使我国发展医疗卫生事业的任务更加艰巨，加强医药卫生人才队伍建设迫在眉睫。
依据《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，卫生部日前制定下发了《医药卫生中长期人才发展规划（2011～2020年）》（下称《规划》），计划用10年的时间，重点批量解决当前我国卫生事业发展中各类急需紧缺人才的问题。
《规划》提出，到2015年，我国卫生人员总量达到953万人，比2009年增长175万人；到2020年，卫生人员总量达到1255万人，比2015年增长302万人。
从医药人才网w ww,cnyyjob,c om得知上海卫生人才规划专家组某专家表示，本次卫生人才需要量目标测定，是采用服务需要法，分别对2015年和2020年两个目标年度卫生人才总量以及卫技人员、管理人员、医师和护士的总量进行预测；采用人力人口比值法，对药师、口腔医师、疾控系统人员、行政执法人员和卫生监督人员需要量，分别进行两个目标年度的预测。突出“抓两头”随着社区首诊制、新农合等制度的覆盖普及，基层门诊人次数开始激增，5年来住院人次数翻番，基层卫生服务量在不断增加，随之而来的是基层卫生人才缺口越来越大。
“而另一方面，随着人们生活方式的改变，疾病谱也随之改变，过去部分烈性传染病现已转换成慢性非传染病，阻止当前不良生活方式疾病在中国的井喷式爆发，不仅需要培养能诊断、治疗慢性非传染病的人才，还需要培养能管理这些疾病的人才。 |
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