据传统的招聘规则来看：随着传统的招聘旺季的即将到来之前的一段时期，会有一段低落期。在这段时期调查的近千人中，有超过六成的受访者表示有意在近期跳槽。因此我们对个人和企业做了如下分析：
对于个人，为了提升自身的价值，会很谨慎的选择跳槽。首先需要明确自己的职业定位，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位；再就是对已经选定的几家公司做一个全面的了解和调查。求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等*好事先有概略性的了解，包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。*后就是做好应聘准备了，俗话说“失之毫厘谬以千里”在跳槽、转行之前，一定要做好准备工作。
对于企业，为了在新的一年里取得一个好的开头，对人才则是求贤若渴。对于在职人员的调动会有一个全面的计划，有能力者留任或是升职，没有能力的则婉言权其辞换适合的工作。要想取得开门红，很多企业会在硬件设备上进行改进。新的设备需要新的人才，提前招纳储备人才是关键。所以提前挑选人才，然后进行逐步的筛选，争取做到精益求精。人才是企业发展关键，高薪聘请、提前拟定招聘计划和人才要求等等一些事宜。而这段低落期实则是“暴风雨来临之前”的平静，个人和企业都在提前做着准备这样的话对于个人或是企业来说选择空间会很大。职位多，个人可以有更多的选择性；人才多，企业可以有更全面的针对性。选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己价值和企业发展创造良好的契机。
因此针对上述情况，纺织人才网w ww,cnfzjob,c om推出了针对企业高级会员服务。对于企业来说掌握人才先机是关键，我们会为高级企业会员免费猎头式推荐人才，让企业优先掌握人才动态信息。争取为企业做到高级人才，逐个推荐。普通人才，一览无余，为每一位企业会员用户节省时间和精力。
纺织企业如何更加高效地找到高级人才？
企业经常碰到这样的情况：企业人力资源部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加各种人才招聘会，或者是花了不少钱在登招聘广告，收集到的简历数量也不少，但能让企业"动心"的却很少，能谈成并落实的就更少。高级人才和优秀的专业人才往往难以如期招聘到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的*可行的办法是：选择专业化的高端人才招聘渠道公司很重要。 |
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