Wal-Mart沃尔玛客户验厂的标准：
聘雇规定：
报酬：供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话，提供他们雇员合理的工资及福利。
工作时数：供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。
强迫或囚禁劳工：Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工：Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人。
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长沙市凯冠企业管理咨询有限公司是一家专业从事信息安全管理、医疗器械管理、环保与能源管理认证咨询机构，致力于从事国际管理体系认证咨询及管理培训等。本公司拥有完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。
主要的验厂服务：
• Wal-Mart、 Disney、K-Mart& Sears
• Mattel、 Hasbro、 Target 、 TESCO
• JCPenney 、 IKEA、COCO 、麦当劳
• BSCI/ ICTI/WARP
• C-TPAT（反恐验厂）
• 品质验厂（ISO9001/TS16949
公司秉承“保证一流质量，保持一级信誉”的经营理念，坚持“客户*一”的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎来电洽谈业务！ |
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