人事管理
根据企业战略，进行组织规划，包括组织架构搭建及管理，建立职位体系、职务体系、职称体系等。根据职位设置，进行职员入职、转正到离职、退休等全任职周期 的人事业务处理，包括对职员档案信息管理、劳动合同管理、HR预警管理、后备人才管理等，帮助企业夯实基础人事管理工作。
薪酬管理
根据企业薪酬战略，承载和规范企业的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务。支持多种模式的薪酬核算管理，实现薪酬发放、个税申报、银行代发、费用分配等业务，帮助企业实现全过程薪酬管理。
考勤管理
支持企业工厂日历、考勤排班、假期额度控制及管理、加班管理、调班管理、出差管理、补签卡、考勤异常调整、考勤计算、考勤汇总等业务。可与考勤硬件设备连接，支持异地原始考勤数据实时集中运算等业务需求，帮助企业实现考勤和人力成本的精细管理。
查询报表
系统提供人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等业务的标准报表，以及自定义报表、OLAP报表（支持水晶报表展现）等工具，HR部门可以随时监控人力资源状况，并为管理层提供人力资源决策参考完整。
绩效管理
围绕企业战略目标，系统支持绩效目标分解及下达管理，支持目标管理、平衡计分卡、360度评估等多种绩效评估模式，以及工作流方式进行绩效评估。尤其注重 绩效过程管理，通过执行计划监控、过程总结反馈、上级沟通指导、关键事件记录等方式，在过程中确保不打折扣的执行，有效推动绩效目标的达成。
招聘选拔
系统以职位任职要求为标准，对应聘者进行符合度评估。招聘过程实现从人力资源规划、招聘需求征集、招聘计划、信息发布、简历筛选、面试、录用、入职的一体 化流程管理。通过规范招聘选拔管理，协同招聘主管和用人部门顺利进行招聘面试工作，帮助企业选拔到合适人才。
培训发展
系统能承载企业基于职位任职要求构建的培训体系。支持培训需求征集、制订培训规划、管理培训活动、生成员工培训记录、进行在线培训考试、在线培训效果调 查、培训总结统计等业务处理，能够根据任职资格要求安排任职者参加各种培训课程。通过规范培训管理，加强培训针对性，帮助员工实现能力提升。 |
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