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广州商业培训有限公司
| 联系人：黄大雨
先生 (营销部职员) |
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| 新员工培训内容设计 |
当员工加入到企业时，都会抱有着美好的期待，希望自己的能力能够得到充分的发挥，这种思绪能够让她们在工作时更加的勤奋上进。为了保持她们这种“干劲”，企业往往需要进行新员工培训。
企业进行前期调查，了解新员工的工作职务、实力，以及之前的工作环境，通过对她们的了解后，为每一位新员工制作一套合适自己的培训流程，保持员工的积极性。
新员工培训的步骤方法
一、建立良好的学习氛围。
良好的学习氛围可以带动新员工的积极性，同时还能让员工在工作中感到更加充实。现在企业不乏喜欢展现自我，富有创新思维的年轻人，所以需要营造学习氛围，让她们在培训中找到自己的舞台，是保持她们积极性很重要的一点。
二、新员工集中学习和老员工建立信任关系
通过新员工培训，与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问，不回避企业存在的问题，并鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。新员工可以进行集中研习、互帮互助中建立信任关系。
三、企业和员工互相建立*一印象的良机
通过新员工培训，把企业文化传导给你的每一个员工，当一个员工真正认同并融入到企业当中后，就该引导员工树立职业心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。通过树立典型的形式积极引导员工把目光转移到自己的工作岗位上来，把企业的使命变成自己的职责，为企业分忧，想办法解决问题，而不单纯是提出问题。这样能激发一群新员工的*新活力。
四、新员工培训还包含了技术、文化及品牌背景三方面。
【技术】就是专业的手法技能，能让产品发挥出更好的效果，也是留客的一重要因素;
【文化】指的是与行业相关的知识，还有地埋、风土人情，这些知识能让员工与客户侃侃而谈，对业务更加熟悉;
【品牌背景】员工若是都不清楚所在企业的品牌和所代理的品牌，那么客户就更难以了解并接受了。
新员工培训的意义
做好新员工培训，让新员工能够更好更快的融入到企业里面，加快员工为企业带来价值的转换。同时也在提升员工的价值，让企业整体水平得到升华，提高企业的竞争水平，让企业有足够的魅力去留住优秀的人才。
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