前段时间，我在招聘网站翻看岗位需求的时候发现，某大厂在招职位多达 6800 多个，光是策划岗就有几百个招聘需求，并且薪资都不低(*少 10k，大部分都在 15K~30K 之间)。
这些大厂招聘(腾讯、今日头条等)需求中，不管是新媒体，品牌经理，广告主管、运营岗位等都要求懂策划，无一例外。
岗位薪资越高，越会把策划技能作为硬性指标。
月薪在 20K~30K 之间的职场人中集中高频的技能需求中，其中有一个技能就是策划。
会策划的职场人，更容易成为一个团队中的灵魂人物，更有潜力成为项目负责人。
想系统提升策划能力成为操盘手，除了避免踩坑之外，还要求要建立系统的策划知识体系和底层策划思维。当你拥有它们的时候，你可以感受到策划带来成就感，甚至整个职业生涯会为此发生改变。
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如果你是想独立摸索，用踩坑的方式成为策划师，在成熟的内容团队里*快的需要 1 年，要是公司成长环境差，领导不专业，你就需要花上 3-5 年甚至是更久的时间。
你所谓的顿悟其实是别人的基本功。
如果你想成为策划师，成为可以对结果负责的人，目前*有效*快速的方式就是学习，借鉴前人已经总结出来的经验。
不过非常可惜，市面上为数不多的策划课程，都只是停留在案例分享，分析浮于表面，学完后你只是知道了别人很厉害，很难让自己在策划和落地能力上得到提升。
策划学院的系统策划师课程以提升实战策划能力为标准的课程设计，就必须充分评估学员的适应度与成长性，严格按照策划师岗位工作内容、流程及能力要求进行授课，从通用能力+底层思维 +策划硬技能几个方面全面提升策划人的综合实力。我们希望通过本次系统培训，培养出能够100%胜任策划岗位的人才,并能给你的策划生涯，一个高专业性、高起点。因为内容含量较大，1-2天的短时间授课效果将大打折扣。所以，8天实训(1周)是我们精细计算之后的*佳方案。同时课堂上还设置实战演练的环节，采用双师+小组学习制模式进行。新学习模式下，由教学老师+班委会成员+班主任共同为用户提供服务，采6-8人小组学习制，专家老师定向辅导一个小组并进行定向作业辅导、答疑等，确保更好的学习效果;
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既然你想在策划行业长期发展，就不要连这8天都各种借口。要知道，这8天的内容含量，是很多人在普通企业工作2年都无 |
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