薪资永远是策划人绕不过的坎，在知乎上，总能看到各种策划薪资对比贴。有的人工作一年薪资就翻了 3 倍，有的人工作了两三年薪资还在原地踏步。不得不说，“策划”真是个两极分化的岗位。
就拿我们接触过的学员来说，小 A 工作之初，和大多数策划新人一样，被写文案、做活动、营销、策划执行等基础工作支配着时间。但她总是把每一项执行工作都做的很好，甚至还参与打造了几次爆款活动策划，不到一年小 A 就被提拔成了团队小 Leader ，薪资翻倍不说，想跳槽也完全不愁下家。
然而还有一些学员，常常在后台留言问我们：入行以后越做越迷茫，在一家公司得不到成长，工作两三年都不涨薪，想跳槽却还觉得自己没资本。这种局面该怎么破?是否还要坚持做策划?
他们所面临的问题，也是成千上万在奋斗在策划一线的小伙伴们所共同面临的问题，总结了一下，大概有下面几类：
认知问题：无法清晰的了解策划是什么?不知道自己的职业发展方向。
能力问题：策划工作又多又杂，即使有了学习提升的意识，也不知道从何学起。
环境问题：身处小公司，也没有合适的导师带着成长，于是沿着野路子越走越远。
在求职市场越来越严峻的今天，深陷这些工作困境的策划还有机会吗
要解答这些问题，我以为你*急需的就是建立系统策划知识体系和底层策划思维。策划人才网自从2003年开始致力于策划师的培训和考试工作， 已经为国家输送了四千多名策划从业人员。目前新一期中高级策划师课程火热报名中 。
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策划师课程报名对象：
1、 策划机构、传媒机构、管理咨询机构、开发机构等单位从事营销策划、品牌策划、旅游规划、旅游策划、活动策划、广告策划等工作中高层领导和专业技术人员;
2、高校、大中专院校从事营销策划、品牌策划、旅游规划、旅游策划、活动策划、广告策划教育工作的领导和教师。
3、政府机构从事行业管理的主管领导和专业技术人员。
4、企业的中高层领导及从事营销、品牌、活动、市场等相关岗位的新媒体专员、运营人员、企业市场分析员、营销策划员、企业销售人员、产品经理、编辑、文案策划等。
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